Учебный центр организовал вебинар по заработной плате

13 декабря 2022 года Учебный центр «Бюджет» организовал онлайн-семинар для специалистов бюджетной сферы учреждений культуры «Новое в системе оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях в 2023 году».

Докладчик — Шестакова Екатерина Владимировна — к.ю.н., практик в области правового и налогового консалтинга, бухгалтерского и бюджетного учета — сообщила, что зарплаты работников культуры к 2023 году должны вырасти до 80% от средней зарплаты по стране. По ее словам, повысить выплаты сотрудникам в 2023 году должны все работодатели. Такая норма прописана в статье № 134 ТК РФ.

Основные важные моменты, на которые обратила внимание лектор:

1) механизм проведения индексации в Трудовом кодексе РФ четко не прописан. Работодателям предоставляется возможность самостоятельно установить коэффициент повышения, учитывая такие основные ограничения:

•  коэффициент индексации не может быть ниже индекса роста потребительских цен;
•  после повышения ЗП сотрудника не должна быть ниже МРОТ.

2) в 2023 году оплата труда в бюджетной сфере будет включать в себя три базовые составляющие:

•  оклад (не менее 70%);
•  компенсационные выплаты;
•  стимулирующие выплаты (премия).

Заработная плата конкретно взятого сотрудника должна зависеть от его квалификации, уровня сложности выполняемой работы, фактически отработанного времени и официально принятых норм продолжительности рабочей недели.

3) Основной регламент расчета заработной платы персонала сохранится в 2023 году. Условия и порядок должны быть установлены внутренними локальными актами работодателя. Например, правила расчета зарплаты должны быть прописаны в трудовых договорах с работниками, в положении по оплате труда и других внутренних нормативах.

4) с 2023 года будет действовать только п. 1 ст. 223 НК — доход считается фактически полученным в день выплаты. То есть в день, когда деньги:

•  выдали работнику наличными;
•  перечислили на банковский счёт работника или по его письменному заявлению на счета другим людям.